HR Specialist / Специалист по работе с персоналом

Дорогие HRы, мы будем очень рады, если вы пришлёте нам сопроводительное письмо, в котором вы расскажете нам о себе, своих увлечениях, опыте и ожиданиях.

По всем законам вежливости, мы начнём первыми :)

У нас уже есть команда из нескольких человек, вы не будете одиноки – мы введём вас в курс дела, будем помогать и отвечать на вопросы. При этом мы руководствуемся принципами, при которых все в курсе, что происходит на разных проектах, т.е. почти всегда есть возможность обменяться проектами/вакансиями. Нам важно, чтобы желание работать в роли HRа (со всеми плюсами и минусами) было вашим осознанным выбором, т.к. опыт показывает, что только тогда случается настоящая магия :). И, наверное, самый важный ингредиент – это чувство юмора, с ним будет легче и эффективнее!

Также эта вакансия подойдёт вам, если вы:

  • Опытны и инициативны – способны, придя в команду, поддержать то, что есть, выявить лишнее и неэффективное, разработать и предложить своё решение, а в итоге на основании своего опыта суметь оптимизировать и вывести на новый уровень вверенные проекты и задачи.
  • Имеете опыт подбора персонала в IT-сфере от 2-х лет.
  • Владеете различными методами подбора и оценки кандидатов – в идеальном случае, пробуете разные методики (проводили ассесмент, например), читали не только Светлану Иванову (но её, как минимум, перечитали дважды :)), Вас не ставят в тупик вопросы типа: «А как Вы проверяете «стрессоустойчивость?».
  • Имеете опыт работы в других HR-направлениях от 2 лет – мы не ожидаем, что вы умеете всё, нам важно, чтобы в вашем опыте были реальные, успешные проекты по одному-двум направлениям работы HR-ов. Это может быть адаптация, оценка, мотивация, организация мероприятий и т.д.
  • Владеете английским языком на уровне Upper intermediate и выше, и в процессе работы будете рады возможности общения с американскими и европейскими коллегами по ряду вакансий и проектов.
  • Умеете говорить на одном языке с разработчиками, тестерами, маркетологами, продакт-менеджерами и легко переключаетесь с одного «наречия» на другое.
  • Следите за тем, что происходит в IТ-сфере в целом, и на рынке IТ-труда, в частности. Обладаете профессиональной эрудицией, успеваете читать новости в сфере IТ, а также осведомлены о том, что происходит в компаниях-партнёрах и компаниях-конкурентах.
  • Умеете выстраивать эффективные рабочие отношения даже с самыми требовательными сотрудниками.
  • Умеете переключаться между автономной работой и работой в команде.

Вашими обязанностями будут*:

  • Полный цикл подбора персонала (порядка 70% вакансий в сфере IT).
  • Участие в процессе адаптации новых сотрудников.
  • Анализ рынка труда.
  • Участие в развитии HR-бренда компании.
  • Участие в проектах, направленных на развитие социальных программ для сотрудников.
  • Участие в организации корпоративных мероприятий разного масштаба.

*Если кратко, у нас большие планы и мы готовы поделиться с вами проектами по любому из направлений HR-деятельности – в зависимости от опыта и желания :)

Read More

Apply for this position

Required*
Apply with Indeed
Attach resume as .pdf, .doc, or .docx (limit 5MB) or Paste resume

Paste your resume here or Attach resume file

150
Human Check*